Project Description

Treinamentos e Performance Humana

Nossos Programas Organizacionais são fundamentados na inteligência humana e mediados por Sistemas Cognitivos Artificiais com foco em processos, métodos e métricas automatizadas. Nossa missão é melhorar o desempenho de pessoas e processos em conjunto com os resultados dos negócios nas organizações públicas e privadas.

A TeleConeX em seu eixo de Treinamento e Performance Humana tem a finalidade de aumentar o desempenho organizacional por meio de desenvolvimento e gestão de pessoas com tecnologias exponenciais com foco em culturas de bem-estar baseadas nos princípios de boas práticas de saúde e segurança ocupacional. Tem como objetivo despertar e inspirar as potencialidades de cada líder/colaborador/gestor, promovendo melhorias significativas e soluções eficazes com os resultados planejados.

O processo de Mentoria, Desenvolvimento e Acompanhamento visam o aprimoramento de visão sistêmica e as interrelações entre as áreas e colaboradores da empresa. O retorno com a implementação de um Programa de Melhorias e Performance Humana alcança a produtividade, motivação, engajamento, harmonia entre equipes, diminuição dos ruídos na comunicação, aumento de performance, mais produtividade. Realizamos inicialmente um levantamento diagnóstico situacional que nos norteará em quais são as medidas e decisões assertivas a serem tomadas e como atenuar pontos de conflitos existentes.
Com o método de entrevistas individuais e anamnese das pessoas envolvidas baseadas em sistemas inteligentes, o processo ampliará as possibilidades de atuação e produtividade, levando a pessoa a uma reflexão e análise de qual a melhor conduta a ser tomada, e assim aumentar seu desempenho e bem-estar físico e mental. Trabalhamos com tecnologias exponenciais para melhorar o desempenho e os resultados da organização, por este motivo sugerimos, mas não esgotamos, algumas trilhas de ação:

  • Definir estratégias, desenvolver, fortalecer e inspirar os profissionais nas melhores práticas;
  • Criar alinhamento de liderança baseadas em experimentação e ciência de dados;
  • Construir uma cultura confiante e orientada por inteligência emocional;
  • Desenvolver e Reforçar a comunicação eficaz corporativa;
  • Criar equipes dinâmicas e relacionamentos significativos;
  • Envolver as pessoas para a mudança e melhoria contínuas;
  • Aplicar simulação experiencial de conformidade para criação de compromissos reais;
  • Estabelecer transformação cultural e digital com métricas orgânicas.

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